HR의 新패러다임, 데이터의 ‘진짜’ 의미는?

국내 기업의 피플 애널리틱스 수준은 아직 걸음마 단계입니다. 하지만 향후 데이터의 가용성, 컴퓨팅 성능, 고급 통계 분석 접근성이 기하급수적으로 증가한다면 피플 애널리틱스 없는 HR은 상상하기 어려운 단계에 이를 겁니다. 인사 운영 패러다임의 변화가 이뤄지는 거죠. 그렇다면 HR이 피플 애널리틱스를 효과적으로 활용하려면 어떻게 해야 할까요?

네이버가 1300억달러 시장에 출사표 낸 이유

네이버가 16억달러, 우리 돈으로 약 2.3조원을 투자합니다. 월평균 방문자 기준 미국 내 중고거래 커뮤니티 사이트인 포쉬마크를 인수하기로 한 건데요. 총 기업 가치는 12억달러, 회사가 보유한 현금에 대한 대가까지 포함해 16억달러로 책정됐는데요. 이는 네이버 인수 역사상 가장 큰 금액이라고 합니다.

? 삼성은 왜 TSMC에 ‘세계 1위’를 내줬나

삼성이 전 세계 반도체 매출 1위 자리를 대만 TSMC에 내줬다는 소식입니다. TSMC는 고객이 원하는 대로 반도체를 만들어 주는 파운드리 기업인데요. 최근 파운드리 시장 규모가 커졌고, 애플과 AMD 등의 주문을 독식하면서 세계 1위로 올라섰습니다. 반면 삼성은 주력 제품인 메모리 반도체 가격이 하락하는 등 업황이 악화되면서 3분기 부진한 성적을 거뒀습니다. 마이크론 등 후발 주자들도 삼성의 기술을 바짝 추격하면서 기술 격차도 줄어든 상황입니다. 파운드리 분야에서 만회해야 하지만, TSMC에 밀려 시장 2위에 머물고 있는데요. 미국의 반도체 수출 규제로 향후 삼성 등 한국 기업들의 경쟁력이 더 약해질 거란 우려가 커지는 상황입니다.

외향성과 나르시시즘이 CSR에 미치는 영향

생물학적 요인과 유년기 사회적 환경에 따라 생긴 이념적 성향은 성인이 되면서 더욱 확고해지며 평생 지속됩니다. 이데올로기는 사람이 왜 그런 행동을 하는지 설명하는 데 도움을 주는데요. 특히 정치 이데올로기는 개인이 이상적인 사회를 바라보는 방식의 차이를 반영합니다. 

대기업 러브콜 받는 아파트 고충 해결사?

한국에서 ‘아파트’가 점하는 위치는 매우 독특합니다. 단순히 인구의 60%가 거주하는 공간일 뿐만 아니라 교환가치가 있는 상품이자 계급의 표상이기도 합니다. 원래는 좁은 도시 면적을 효율적으로 사용하기 위해 고안된 주거 형태지만 도곡동이나 한남동 등의 유명 아파트는 부의 상징이 된 지 오래입니다.

관계 이슈를 해소하는 ‘피어코칭’의 마법

코로나 팬데믹을 겪으면서 기업의 비즈니스 환경은 변동성과 불확실성이 더욱 심각해지고 있습니다. HR 측면에서도 2년여의 관리 공백과 재택근무 선호 분위기가 구성원들의 결집을 어렵게 한다는 진단이 지배적이죠.

성공한 리더는 ‘이것’을 잘 한다

조직문화의 대가 에드거 샤인은 불확실성이 높은 이 시대의 조직경영을 '이어달리기'에 비유합니다. 이어달리기에서 요구되는 능력은 개인전과는 조금 다릅니다. 개인전에서는 빠르게 뛰는 능력이 가장 큰 덕목이지만, 이어달리기는 그것만으로는 부족합니다. 선수 간 바통을 건네는 과정에서 선두가 바뀌는 경우가 많기 때문입니다.

쿠팡 닮아가는 네이버, 최종 승자는 누구?

쿠팡에는 마켓플레이스, 로켓배송, 제트배송 등 세 가지 유통 채널이 있습니다. 마켓플레이스는 잘 아시는 지마켓 같은 오픈마켓입니다. 로켓배송은 판매물량을 쿠팡이 미리 구입해 창고에 보관해두고 직접 판매하는 방식이고, 제트배송은 판매자가 쿠팡의 물류센터와 관리 시스템을 이용하되 일정 수수료를 지불하는 식입니다.

? 미국이 혼자만 잘사는 나라가 된 이유

미국의 무역수지가 개선되고 있습니다. 무역 적자가 최근 5개월 연속 감소 추세인 겁니다. 5일(현지 시각) 미 상무부는 8월 무역수지 적자가 지난달보다 4.3% 감소한 674억달러(약 95조7000억원)라고 밝혔는데요. 작년 5월 이래 가장 낮은 수준이며, 지난 3월 적자 규모가 무려 1069억달러였다는 걸 감안하면 매우 큰 폭의 감소입니다.

명품 운동복 시장 선도한 비결은?

1마일웨어(one-mile-wear). ‘집에서 1.6㎞(1마일) 반경 내에서 입을 수 있는 옷’이라는 뜻인데요. 집 주변에서 산책을 할 때 편하게 입는 옷이지만, 힙한 트렌드를 놓치지 않아야 한다는 조건이 따라 붙습니다. 즉, 집에서 막 입고 나온 옷이 아니라 편하면서도 고급스러움이 묻어나는 패션이 1마일웨어라는 컨셉에 담겨 있는 것이죠.

? 이제 금보다 은이 잘나가는 이유?

올해 들어 달러화 강세에 대표적 안전 자산으로 꼽혔던 금 가격이 힘을 못 썼다는 소식, 7월에 전해드렸었는데요. 지금도 여전히 금은 기를 못 펴고 있지만, 금보다 더 크게 내렸던 은값은 상승세란 소식입니다. 현재 뉴욕에서 거래되는 12월물 은 선물 가격은 연중 최저치와 비교해 16% 이상 올랐습니다. 경쟁 재화인 금은 물론 다른 안전 자산들의 가치가 줄줄이 떨어지고 있기 때문입니다.

반도체 연합 주도한 인텔의 승부수

인텔이 한국시간으로 지난달 28일부터 이틀간 연례 개발자 행사인 ‘인텔 이노베이션(Intel Innovation) 2022’를 개최했습니다. 지난해에 이어 두 번째로 열린 이번 행사에선 굵직한 소식이 많이 나왔는데요. 가장 주목을 받은 건 인텔의 13세대 CPU 랩터레이크(Raptor Lake)의 공식 출시 발표였습니다. 

? 대규모 감산 나선 OPEC+의 ‘진짜’ 속셈은?

주춤하던 국제 유가가 다시 급등할 조짐입니다. 11월물 서부텍사스산원유(WTI) 가격은 어제 5% 이상 폭등하며 배럴당 83달러를 돌파했습니다. 업계에서는 조만간 다시 국제 유가가 100달러를 넘어설 거란 전망이 우세합니다.

HR 테크, ‘선택’ 아닌 ‘필수’인 이유

IT분야 글로벌 리서치 기업 가트너는 2020년 디지털화와 관련한 설문조사를 했는데요. 비즈니스 리더 578명을 대상으로 '2020년까지 우리 회사가 현재보다 더욱 디지털화 되지 않으면 더 이상 경쟁력이 없을까?'라고 묻자 비즈니스 리더 67%가 이에 '동의한다'고 응답했습니다.

‘테슬라 봇’은 인간을 따라잡을 수 있을까

지난 30일(현지시각), 미국 캘리포니아주 팔로알토에서 ‘테슬라 AI 데이’가 열렸습니다. 인간형 로봇, 완전자율주행차, 슈퍼컴퓨터 등 일론 머스크 CEO가 그간 각종 SNS에서 예고했던 결과물이 바로 이날 공개됐습니다. 모든 세션이 각 산업에 막대한 영향을 미칠 것으로 보이나, 그중에서도 특히 눈길을 끈 건 개발 후 8개월 만에 시제품을 선보인 인간형 로봇(휴머노이드) ‘옵티머스’였습니다. 

? 다가온 韓국채 선진국 클럽 가입, 부작용 있다!?

한국이 세계 최대 채권 지수인 세계국채지수(WGBI) 관찰 대상국에 이름을 올렸습니다. WGBI는 한마디로 표현하면 '선진국 국채 클럽'인데요. 전 세계 투자 기관들이 우량 국채를 사들일 때 참고하는 지표입니다. ‘블룸버그-바클레이즈 글로벌 종합지수’ ‘JP모건 신흥국 국채지수’와 함께 세계 3대 채권 지수입니다. 여기 편입되면 우리 국채 신뢰도 상승으로 60조원 규모의 해외 투자 자금이 유입될 전망입니다.

? 직장인 128만명의 9월 그 뉴스!

리멤버 회원들에게 가장 뜨거웠던 지난달 경제 이슈를 소개해드리고 전문가 인사이트까지 담아드립니다. 임원/IT·스타트업/영업 등 직급·직무별 주요 이슈도 정리해드려요!

? 리멤버 뉴스레터 애독자 후기 공모

직장인 필수앱 리멤버가 만드는 경제 뉴스레터의 애독자 후기를 공모합니다. 채택된 분들께는 네이버페이 상품권 1만원권을 드릴 예정이오니, 많은 참여 부탁드려요!

당뇨병 실험으로 본 BEST 마케팅 기법

국내 30세 이상 성인 중 약 14%인 500만명이 당뇨병을 앓고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 당뇨병 직전 단계인 공복 혈당 장애를 포함하면 국내 당뇨병 인구는 약 27%인 1000만 명까지 증가하는 것으로 추산됩니다. 심지어 청소년이나 어린이들 사이에도 당뇨병 환자들이 가파르게 증가하고 있습니다. 이렇듯 당뇨병 환자 수는 매년 증가하고 있지만, 많은 환자가 당뇨의 위험 요인, 증상, 치료 방법 등을 잘 인지하지 못하고 있습니다. 그러니 예방이나 치료에 도움이 되는 행동 개선 등의 자가 관리도 소홀할 수밖에 없죠.

[직장인 상담소] “팀원이 팀장을 ‘패싱’해요”

“대표님이랑 이야기 다 끝났고요, 팀장님은 사인만 하시면 돼요.” 작은 컨설팅 회사에서 한 팀을 이끌고 있는 팀장입니다. 말이 팀장이지 대표이사는 저의 권한을 전혀 인정하지 않습니다. 특히 한 팀원과의 충돌이 대표이사와의 마찰로까지 번지고 있습니다.